ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

в Русской социологической энциклопедии социология управления определяется как ветвь социологического познания, изучающая систему и процессы управления в критериях складывающихся в обществе соц отношений.

Специфичной особенность социологии управления будет то, что она относится к активной социологии. Социология управления, используя понятийный и методологический аппарат прикладной социологии, позволяет создавать реальные конфигурации на ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ разных уровнях взаимодействия людей.

Т.о. социология управления, как часть общей социологии, рассматривает процесс становления, функционирования и развития определённой сферы жизнедеятельности; изучит механизм соц конфигураций и соц отношений, закономерности соц действий и поведение в процессе управления.

Что все-таки составляет суть управленческой деятельности?

Под управлением понимается основанное на достоверном знании систематическое ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ воздействие субъекта управления (управляющий) на соц объект (управляемый), в качестве каков может выступать общество в целом, его отдельные сферы: финансовая, соц, политическая, духовная, также разные звенья (организации, предприятия, учреждения и т.п.) с тем, чтоб обеспечить их целостность, обычное функционирование, улучшение и развитие, достижение данной цели. Управление осуществляется методом ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ целенаправленного воздействия на условия жизни; людей, их целостные ориентации, поведение и имеет в качестве основной задачки обеспечение отлично скоординированной целенаправленной деятельности как отдельных участников совместных усилий (трудовых, политических, спортивных и др.), так и социальной организации (системы) в целом.

Процесс управления содержит в себе огромное количество разнокачественных компонент, вследствие чего ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ он исследуется различными науками - политологией, социологией, психологией, экономическими науками. Но любая из их выделяет из него собственный, только ей присущий объект и предмет исследования.

Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществ его отдельных подсистемах (политической, экономической, социальной, социокультурной) либо организациях (предприятиях, учреждениях и др.), рассматриваемые и интерпретируемые исходя ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ из убеждений взаимодействия участвующий в их людей, объединенных в семейные, проф, территориальные и другие группы и включенных в разнообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества.

Предмет социологии управлениясоставляет исследование, оценка и улучшение процессов управления разных типах общностей, организаций, соц институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ специфическую систему соц взаимодействий индивидов и их групп.

Вычленение объекта и предмета социологии управления даёт возможность более много представить специфику этой отрасли социологического познания.

Она изучает разнообразную деятельность органов управления, муниципальных и публичных, сначала как соц систем:

весь комплекс подбора, расстановки, формирования управленческих кадров;

дела и взаимодействия, складывающиеся меж работниками аппарата управления ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ и подчиненными им сотрудниками и организационными структурами;

исследование и формирование целей управления исходя из убеждений социально-экономических и социально-психологических критериев, их соответствия интересам и ожиданиям управляемых;

анализ и оценку соц последствий принимаемых управленческих решений, определение эффективности управленческих действий;

исследование и улучшение соц устройств периодического, основанного ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ на достоверном знании, воздействия субъекта управления (управляющей подсистемы) на соц объект (управляемую подсистему) для сохранения ее высококачественной специфичности и целостности, обеспечения ее обычного функционирования, удачного движения к данной цели.

Социология управления в собственном развитии базируется на сформулированных Ф. Тейлором, А. Файолем, М. Вебером, Э. Мэйо, и другими большими теоретиками и ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ практиками управленческой деятельности принципах научного управления соц и промышленными организациями.

Определив особенности социологии управления как специальной социологической теории, также ее объект и предмет, можно сконструировать ее главные задачки.

1-ая из главных задач социологии управления состоит в исследовании реальных фактов, составляющих живую, повсевременно развивающуюся социальную ткань управленческой деятельности; фактов, в каких появляются особенности ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ взаимодействия тех людей, которые управляют разными соц общностями и организациями, и тех, кто, не занимая руководящих постов, не включены в управленческую деятельность и обязаны подчиняться первым, делать их распоряжения, приказы, указания.

2-ая задачка социологии управления состоит в том, чтоб из большущего и разнообразного скопления реальных фактов управленческой деятельности выделил ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ более принципиальные, обычные и на этой базе найти тенденции развития процессов управления, их конфигурации зависимости от изменяющихся социально-экономических, политических, социокультурных критерий жизнедеятельности людей, развития их групп и общностей, общества в целом.

3-я задачка социологии управления обоснована необходимостью разъяснить, почему в системе и структуре управленческой деятельности возникают те либо ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ другие новаторства, в силу каких событий появляются новы практические методы их реализации в управленческих процессах.

Но если мы сумеем найти тенденции развития управленческой деятельности и оценить значимость, практическую значимость новых управленческих теорий, их конструктивность и эффективность, перспективы их внедрения более либо наименее отдаленном будущем, то это значит, социология ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ управления способна решить еще одну, четвёртую задачку. Суть этой задачки составляет построение более возможных направлений и сценариев развита управленческой деятельности в дальнейшем, т.е. прогноз ее совершенствования

А это значит, что определив более возможную линию движения предстоящего развития управленческой деятельности, социология управления получает возможность более либо наименее удачно решать и ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ пятую свою задачку - сконструировать научно обоснованные советы по совершенствованию системы управления, т.е. стать реально действующим средством увеличения эффективности управленческой деятельности.

Вычленение главных задач социологии управления позволяет найти ее главные функции, которые конкретно связаны с ее задачками и вытекают из их.

1-ая из функций социологии управления - познавательная. Ее основная цель: изучить главные особенности ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ управления как специфичной сферы трудовой деятельности, найти ее роль и значимость в развитии! общества и, его подсистем, организаций, групп и т.п.

2-ая функция социологии управления - оценочная: Ее суть заключается в том, чтоб оценить, в какой мере соответствует (либо, напротив, не соответствует) существующая в данном обществе, организации система ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ управления главным тенденциям этого общества, соц ожиданиям, потребностям и интересам большинства населения; является ли она демократической, авторитарной либо тоталитарной, развивает либо сковывает инициативу отдельных индивидов, их групп и общностей.

^ 3-я функция социологии управления - прогностическая. Она ориентирована на выявление более возможных и предпочтительных конфигураций в управленческой деятельности в границах наиблежайшего ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ либо более отдаленного грядущего, т.е. на определение вероятных траекторий развития управления, на его прогнозирование.

^ 4-ая функция социологии управления - образовательная (обучающая). Суть ее заключается в том, чтоб на базе определения и оценки значимости тех либо других управленческих концепций, тенденций их развития и совершенствования, прогнозирования их развития в ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ дальнейшем - распространять познания об управлении, т.е. об главных его задачках, функциях, механизмах реализации. Идет речь о распространении познаний через систему учебных заведений, разных институтов и центров увеличения квалификации, переобучения и переквалифицирования кадров, помогающую им лучше осознать, в чем заключается суть процессов управления, приобрести познания, умения и способности практического ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ воплощения управленческой деятельности.

В конце концов, социология управления может делать еще одну важную социальную функцию (пятую) - вооружать управленческие кадры новыми приемами, технологиями управления, превращаясь тем в фактически действующее средство совершенствования системы управления.

^ 4. Способы СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

организационно – административные

система законодательных актов страны;

система нормативных документов вышестоящих структур управления;

система, разрабатываемых в организации, фирме ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ планов, программ, заданий;

система оперативного управления (поощрения, санкции, передача возможностей).

Это управление может быть трёх видов:

1. принужденное и снаружи навязанное подчинение «сверху - вниз»;

пассивное подчинение (облегчение, связанное с освобождением от принятия самостоятельных решений)

понимание (внутренне обоснованное подчинение, связанное с осознанием аргументированности и значимости приобретенного распоряжения)

2. экономические – базируются на действии экономических устройств ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ мотивации.

Налоговая система страны;

Кредитно – денежный механизм;

Система зарплаты;

Система ответственности за качество работы;

Система стимулирования инноваторской деятельности.

3. социально – психический механизмы. Это совокупа специфичных методов воздействия на личность, социальную группу либо общность; на дела и взаимодействие меж ними в целях увеличения эффективности деятельности управляемого объекта.

№3


obedinitel-dvuh-zemel-6-glava.html
obedinyayushee-nachalo-pervoe-rukopozhatie-mezhdu-veroj-i-naukoj-referat.html
obednennij-uran-i-bogataya-fantaziya-referat.html